Možno teraz sedíte sami, ďaleko od rodiny. Alebo si práve užívate vzácne rodinné chvíle. Túžba, aby rodina zostala spolu a manžel nemusel odchádzať za prácou, viedla pred 25 rokmi manželov Poništovcov k založeniu firmy v „hladovej doline“ na východe Slovenska, kde majú svoj domov.
Foto: Miriam Poništová s kolegyňou Lenkou
DeutschMann neponúka len prácu – ponúka príležitosť zmeniť život tak, aby rodina mohla zostať spolu a rodič nemusel odchádzať za prácou. Keď premýšľame o stabilnej kariére v prosperujúcej firme, často si predstavíme korporácie v západnej Európe alebo vo veľkých mestách. Ale čo ak by sme vám povedali, že DeutschMann, úspešná slovenská špedičná firma, ponúka rovnaké – ak nie lepšie – príležitosti priamo tu, na východe Slovenska?
VIAC NEŽ LEN PRÁCA – MISIA BUDOVAŤ REGIÓN
DeutschMann je rodinná firma, ktorá v roku 2024 oslávila 25. výročie. Vybudovala si reputáciu ako stabilný a perspektívny slovenský zamestnávateľ. A to nielen preto, že poskytuje zamestnancom férové pracovné podmienky, ale aj preto, že má hlbokú víziu – vybudovať z východného Slovenska región, z ktorého ľudia nebudú odchádzať, ale do ktorého sa budú chcieť vrátiť. S touto misiou vytvára príležitosti pre každého, kto má chuť pracovať a zlepšovať sa, dokonca aj pre tých, ktorí nemajú predchádzajúce skúsenosti. Často sú to absolventi, mamičky po materskej, ale aj podnikatelia, učitelia, ľudia z gastronomického odvetvia, alebo ľudia pracujúci v službách, ktorí hľadajú nové možnosti. Vstupné skúsenosti nie sú rozhodujúce – kľúčová je chuť rásť a učiť sa. To je princíp, ktorý firma integruje do svojej DNA.
Foto: Vzájomne si pomáhame a učíme sa
VZDELÁVANIE NA PRVOM MIESTE: DEUTSCHMANN AKADÉMIA
DeutschMann Akadémia je na mieru vytvoreným vzdelávacím systémom, ktorý umožňuje zamestnancom rásť svojím vlastným tempom. Nováčikovia, ktorí prichádzajú bez predchádzajúcich skúseností v odvetví, tu získavajú všetky znalosti a presné postupy potrebné k práci – avšak cesta k úspechu je na nich samotných; stačí prejaviť záujem a pracovitosť. Týmto prístupom sa zamestnanci učia nielen nové odborné zručnosti, ale aj rozvíjajú osobný rast a sebavedomie. Nie je dôležitá minulosť, ale motivácia a snaha. Noví zamestnanci môžu stavať na svojich návykoch, ako napríklad ľudia pracujúci v gastrosegmente – často sú zvyknutí pracovať rýchlo, zvládajú dynamické situácie aj situačný stres, ovládajú cudzie jazyky. Prácu disponenta aj obchodníka ich naučíme. Jedinou podmienkou je ovládať aspoň jeden cudzí jazyk. Každý, kto chce rásť a zlepšovať sa, dostane potrebnú podporu, aby mohol žiť naplnený život podľa svojich predstáv. Zakladateľka a riaditeľka spoločnosti, Miriam Poništová, verí, že práve toto je úlohou a zodpovednosťou každého, kto zamestnáva ľudí vo vlastnej firme.
CSR AKTIVITY A ZODPOVEDNÝ PRÍSTUP: POMÁHAME HÝBAŤ SVETOM
DeutschMann sa tiež aktívne angažuje v sociálnej zodpovednosti a vo všestrannom rozvoji priamo tam, kde pôsobí. Chce byť leader nielen v špedícii, ale aj vo svojom pôsobení na miestnu komunitu. Firemné motto „Hýbeme svet k lepšiemu“ vyjadruje, že okrem zabezpečovania priemerne až 250 prepráv denne po celom svete, chce DeutschMann aktívne hýbať „lokálnym“ svetom okolo seba k lepšiemu. Investície do kultúry (v súčasnosti napríklad podpora filmu Kavej), športu (už tradičné jazdecké preteky, ktoré dávajú priestor mladým talentom), práca so seniormi (DeutschMann seniorom), podpora angažovanosti zamestnancov cez rôzne dobrovoľnícke aktivity na pomoc miestnej komunite, podpora mládeže a vzdelávania pomáhajú zabezpečiť, aby bol východ Slovenska nielen miestom, kde sa dobre pracuje, ale aj miestom, kde sa dobre žije. Miriam Poništová v súčasnosti rozvíja aj svoj vizionársky projekt DeutschMann park, postavený na baťovskej filozofii, s cieľom ponúknuť v budúcnosti miestnym obyvateľom priestor, kde môžu pracovať v kvalitných podmienkach, žiť spokojný život, dopriať si oddych, spoločenské aktivity aj vlastnú sebarealizáciu. Tento park v sebe nesie koncentrovanú esenciu toho, ako sa firma snaží nielen o úspech v podnikaní, ale aj o žitie silných hodnôt v praxi a dlhodobý rozvoj regiónu.
Foto: DeutschMann rodinný teambuildig v Chorvátsku
ČESTNOSŤ A ROVNOSŤ ŠANCÍ – ZÁKLADNÉ HODNOTY ZNAČKY
Jedným z najdôležitejších princípov DeutschMannu je čestnosť a férovosť. Každý zamestnanec má rovnakú príležitosť uspieť, bez ohľadu na jeho predchádzajúce skúsenosti alebo vzdelanie. To, že je to naozaj možné, ukazuje realita – napríklad súčasná šéfka obchodu, Daniela Malackaničová, pôvodne pracovala ako čašníčka. Iný kolega, Peter Leczo, má za sebou gastrokariéru na Ibize, v USA, aj na Tenerife. Ako sám hovorí, nočný život manažéra baru ho na prelome tridsiatky prestal baviť. V DeutschManne začínal od nuly a za päť rokov sa vypracoval na súčasnú pozíciu riaditeľa disponentov.
DEUTSCHMANN AKO RODINA: VIAC NEŽ LEN ZAMESTNANIE
Mnohí z viac ako sto zamestnancov DeutschMannu hovoria, že táto firma im zmenila život. Cítia sa byť súčasťou rodiny, kde sú ich názory a návrhy vypočuté a rešpektované. „Na východe máme to, čo potrebujeme na to, aby sme budovali prosperujúcu komunitu,“ hovorí zakladateľka firmy Miriam Poništová. Rodinný prístup nie je len prázdnou frázou, ale skutočnosťou – prejavuje sa tak v hodnotách firmy, ako aj v situáciách, kedy sú napríklad vo firme zamestnaní obaja partneri, alebo firma podporí svojich zamestnancov pri významných či náročných životných situáciách. Jaroslav Hrabovský, šéf teamu obchodníkov, pre ktorého je DeutschMann prvou pracovnou skúsenosťou trvajúcou už 19 rokov, taktiež vyzdvihuje priateľské vzťahy a atmosféru dôvery ako kľúč k dlhodobej úspešnosti – jednotlivcov, teamov i celej firmy. Podľa neho je to zaručený spôsob, ktorý dosahuje až 90 % efektivitu – a to aj v takej náročnej a dynamickej sfére, akou je obchod. Je to práve tento prístup, ktorý pomohol DeutschMannu vybudovať pevné vzťahy nielen medzi zamestnancami, dodávateľmi a klientmi, ale aj v širšej komunite.
Foto: Kavej Fest v Deutschmanne
PRÍLEŽITOSTI PRE VŠETKÝCH – ZAČNITE SVOJU NOVÚ KARIÉRU S DEUTSCHMANN
Pre tých, ktorí hľadajú stabilitu či nové výzvy, môže byť DeutschMann skvelým miestom na začiatok či reštart kariéry. Firma sa rozrastá a neustále hľadá talentovaných ľudí na pozíciu disponenta a obchodníka, ktorí by chceli rásť spolu s ňou. S jasným zameraním na vzdelávanie, férové podmienky a prínos pre komunitu ponúka jedinečné pracovné prostredie. V DeutschManne nájdete viac než len prácu – nájdete novú rodinu a príležitosť na budúcnosť, ktorú si môžete vybudovať vlastnými silami.
- DEUTSCHMANN je rodinná špedičná firma z Trebišova, ktorú v roku 1999 založila a vedie Miriam Poništová spolu so svojím manželom, oslávila v októbri 2024 25. výročie úspešného pôsobenia na slovenskom aj globálnom trhu. V súčasnosti v DeutschManne pracuje viac ako 100 zamestnancov, ktorí denne zabezpečujú viac ako 250 prepráv po celom svete. Hlavnou hodnotou, na ktorej firma stojí, je čestnosť. Spolu s dosahovaním výsledkov a garanciou kvalitných služieb je neoddeliteľnou súčasťou aj aktívny prínos k rozvoju regiónu. Víziou zakladateľky a riaditeľky, Miriam Poništovej, je, aby ľudia nachádzali na východe Slovenska stabilné a perspektívne kariérne príležitosti.
Viac informácií: www.deutschmann.sk, www.hybemesvet.sk
